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인사·총무 총괄(경력)
| 담당 미션 |
1. HRM 핵심 시스템 설계·정착
2. 총무 운영 표준화 |
| 담당할 업무 |
1. 성과관리·평가체계 설계 및 운영
- 전사 성과관리 프로세스(목표수립→중간점검→평가→피드백→보상연계) 설계 및 연간 캘린더 운영
- 직무/조직 특성에 맞는 평가모델(정량 KPI + 정성 역량/가치) 정의 및 평가척도·가중치·가이드라인 문서화 등
2. 직급·직무·보상(연봉/인센티브) 체계 구축 및 운영
- 연봉체계(밴드/구간, 승급 규칙, 인상률 가이드)와 성과보상(인센티브) 연동 로직 설계
- 급여(Payroll), 원천세, 4대보험, 퇴직연금/복리후생 운영의 정확성·적시성·컴플라이언스 확보 등
3. HR Operation/노무/규정 체계화 및 리스크 관리
- 취업규칙·인사규정·근태/휴가·징계·보안 등 사내 규정 체계 정비
- 인사/노무데이터(근로시간, 연차, 징계, 계약, 개인정보 등) 관리 및 온/오프보딩 표준화 등
4. 총무(General Affairs) 운영 총괄 및 비용·벤더 관리
- 오피스 운영(시설/환경/보안/안전), 좌석/공간, 비품·소모품, 문서·계약 관리 표준화
- 구매/자산관리(노트북, 장비, 라이선스, 비품)와 재고·자산대장 정합성 유지
- 벤더 관리(청소/보안/렌탈/통신/정수기/폐기물/택배 등)와 비용 최적화(견적 비교, 갱신 일정) 수행 - 사내 행사/워크숍/복리후생 운영 및 임직원 경험 개선 리드 |
| 우대 조건 |
- 스타트업/중소~중견 성장구간에서 HR 관련 제도를 세팅한 경험
- “GMP 신규 구축” 관련 업무(인허가, 각종 계약, 구매, 인력 확보 등)
- 문서화 능력(규정, 가이드, 프로세스)과 커뮤니케이션 능력이 뛰어난 분 |
| 자격 요건 |
- 경력: 10년 이상_담당할 업무 중 1번, 2번 경력 유무가 가장 중요. - 학력/전공: 학사 이상/전공 무관 |
| 인재상 |
- 원칙 · 데이터 · 프로세스로 합의와 신뢰를 끌어낼 수 있는 조정자 |
| 근무조건 |
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