본문
| 구분 |
내용 |
비고 |
| 부문 |
노무 |
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담당 업무 |
1. 노무(70%)
1) 노사 현안 대응
- 노사 이슈 발생 시 대응 논리 수립 및 협의 진행(징계/고충 처리 등)
- 협력적 노사 관계 구축을 위한 소통(VOE 청취/개선 등)
2) 노사 협상 지원
- 임금/ 단체 교섭 대응
- 노사협의회 및 각종 노사간 협의체 대응(단체 협약 해석 및 이행)
3) 노사 관계 Risk 관리
- 노사 관계 관련 분쟁 대응
- 현업 주도형 관리를 위한 노무 교육 진행
4) 노사 기획
- 중/장기 노사관계 방향성 수립
- 대내외 노동 정책 및 환경 변화 분석, 노사 관련 각종 홍보 업무 수행
2. 인사관리(30%)
1) 인사제도 기획
2) 근로시간제 관리
- 탄력적 근로시간제
- 선택적 근로시간제
- 재택근무제
- 간주근로시간제
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노동조합 대응 등을 위한 증원 |
자격 요건 |
- 학사 이상(전공 무관)
- 총 경력 7년 이상
- 노무 경력 최소 3년 이상
- 중견 기업 이상 근무 경험자(300명 이상 조직 규모, 1년 이상)
- 노동조합 유사업장 노무관리 유경험자
- 해외 출장에 결격 사유가 없는 자
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우대 조건 |
- 경영, 법학과 전공
- 인사관리 업무 경험자
- HRM 전문가 취득자
- 공인 노무사 1차 이상 합격자
- 공인 노무사 자격증 소지자
- 근로감독관 출신
- 동종업계 경력자
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