02. 전담 헤드헌터 통화

• 매칭 포지션 오픈시 전담 헤드헌터가 통화를 하여
  지원 의사를 타진

03. 나우팜 인터뷰

• 지원의사가 확인되면 전담 헤드헌터와 전화,
  대면인터뷰등을 통한 검증 인터뷰

04. 고객사 추천

• 적합하다고 판단된 후보자의 이력서를
  고객사에 제출

05. 고객사 면접

• 고객사의 채용절차에 따라
  서류 통과된 후보자의 면접을 진행
• 고객사는 면접을 통해
  고객사의 포지션에 매칭되는 지를 검증

06. 채용 결정

• 면접을 통과한 후보자와 채용조건에 대한 협의가 이루어지면
  채용을 결정

07. 입사

• 후보자는 인수인계 절차를 잘 마무리하고
  협의된 날짜에 입사

08. 사후 관리

• 입사후 후보자가 새로운 환경에 적응하여 잘 자리를 잡고
  성과를 낼 수 있도록 지원하고 관리