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| 구분 |
인재개발팀 (대리급) |
| 선호 직급 |
대리급 |
| 선호 나이 |
30대 중반 이하 |
| 선호 성별 |
무관하나 남성 선호 |
| 경력년수 |
경력 4년 ~ 8년 이하
* 현업부서 경력 5~6년 선호 |
| 자격 요건 |
HRD 및 조직문화 업무 수행 경력 보유 |
| 핵심역량 |
역량모델링, 스킬셋 기반 육성체계를 직/간접적으로 수립한 경험 보유
주도적으로 자체 교육과정을 개발한 경험 보유
진단 Data 및 HR 통계분석 경험 보유 |
| 우대사항 |
제약/바이오 등 헬스케어 산업 경력자 우대 |
| 수행업무* 상세 |
※ 채용배경 : `24년 사업계획에 따른 증원
[입사자 역량 및 니즈에 따라 하기 업무 중 1~2개 업무 수행 예정
① 중장기 전략 방향에 따른 교육체계 수립
- 리더십 진단을 통한 리더 육성 계획 수립(계층별)
- CDP/IDP 연계 학습 플랫폼 및 학습문화 구축
② 직무전문가 육성체계 수립
- 스킬셋 기반 직무전문가 육성체계 수립
- 직무전문가 육성체계에 따른 직무별 교육과정 및 컨텐츠 개발
③ 일하는 방법(Core value) 기반의 조직문화 설계, 변화관리 실행
- 일문화 진단을 통한 개선점 도출 및 실행
- 일하는 방법 공유, 내재화를 위한 변화관리 계획 수립
[기타]
- 지주사와 사업회사의 다양한 HRD / OD 업무 경험 가능
- Bottom up 방식의 주도적 업무 추진 가능 (새로운 트렌드의 HRD/OD 적용 환영) |
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