구분

 인재개발팀 (대리급)

선호 직급

대리급 

선호 나이

선호 성별

경력년수

교육/기업문화 수행 경력 3년 ~ 7년 이하

자격 요건

학사 학위 보유자

HRD 및 조직문화 업무 수행 경력 보유

핵심역량

역량모델링, 스킬셋 기반 육성체계를 직/간접적으로 수립한 경험 보유

주도적으로 자체 교육과정을 개발한 경험 보유

진단 Data 및 HR 통계분석 경험 보유

우대사항

제약/바이오 등 헬스케어 산업 경력자

총 경력 중, 교육 경력이 주 경력인 지원자

수행업무* 상세

※ 채용배경 : `24년 사업계획에 따른 증원

[입사자 역량 및 니즈에 따라 하기 업무를 모두 수행하거나 일부 수행하지 않을 수 있음]

 ① 중장기 전략 방향에 따른 교육체계 수립

    - 리더십 진단을 통한 리더 육성 계획 수립(계층별)

    - CDP/IDP 연계 학습 플랫폼 및 학습문화 구축 

 ② 직무전문가 육성체계 수립

    - 스킬셋 기반 직무전문가 육성체계 수립

    - 직무전문가 육성체계에 따른 직무별 교육과정 및 컨텐츠 개발 

 ③ 일하는 방법(Core value) 기반의 조직문화 설계, 변화관리 실행

    - 일문화 진단을 통한 개선점 도출 및 실행

    - 일하는 방법 공유, 내재화를 위한 변화관리 계획 수립

[기타]

 - 지주사와 사업회사의 다양한 HRD / OD 업무 경험 가능

 - Bottom up 방식의 주도적 업무 추진 가능 (새로운 트렌드의 HRD/OD 적용 환영)

 - 교육 업무 전담한 경력자를 우선 검토

 - 부서 분위기는 보수적이지 않고 유연하나 기업문화는 보수적인 편이므로 인재 추천시 참고 바랍니다.

[참고]

 채용부서는 그룹사 교육을 전담하는 부서입니다.

  ① 교육/기업문화 외 경력은 제한적으로 인정하거나 인정하지 않습니다.

  ② 인사팀 등의 부서에서 타 업무와 교육업무를 병행하여 수행한 경우에도 경력은 제한적으로 인정됩니다.

  ③ 교육 경력이 총 경력대비 짧거나 주요 경력사항이 아닌 경우 검토대상 제외합니다.